Borusan’ın Geleceğe İlham Ödülleri üçüncü kez sahiplerini buldu: İklim, İnsan ve İnovasyon odağında 10 proje ödüllendirildi

Borusan Holding’in sürdürülebilirlik vizyonunu kurum içi projelerle somutlaştıran ve bu alandaki çabaları teşvik eden “Geleceğe İlham Ödülleri” bu yıl üçüncü kez düzenlendi.

İklim, İnsan ve İnovasyon odak alanlarında geliştirilen ve önemli faydalar sağlayan 10 proje titiz bir değerlendirme sürecinin ardından ödüle layık görüldü.

Borusan Geleceğe İlham Ödülleri kurumsal sürdürülebilirliği teşvik ediyor

Borusan Holding, iş stratejileriyle bütünleşik sürdürülebilirlik yaklaşımının temelini oluşturan iklim, insan ve inovasyon alanlarında somut çıktılar üreten kurum içi projeleri görünür kılmak ve çalışanlarının bu yöndeki motivasyonunu artırmak amacıyla 2022 yılında “Geleceğe İlham Ödülleri” programını hayata geçirmişti. Her yıl 100’ün üzerinde proje başvurusunun yapıldığı program, Borusanlıların sürdürülebilirlik eforlarını takdir etmeyi ve sürdürülebilirlik farkındalığını artırmayı hedefliyor.

Bu yıl üçüncüsü düzenlenen programa, Borusan Grup şirketlerinin yurt içi ve yurt dışı tesislerinden toplam 108 proje başvurusu alındı. Bu projeler; “İklim” kategorisinde karbonsuzlaşma, enerji yönetimi, döngüsel ekonomi ve atık yönetimi, su yönetimi ve biyoçeşitlilik alanlarında 38 proje; “İnsan” kategorisinde yetenek yönetimi, kapsayıcılık ve çeşitlilik, gönüllülük, iş sağlığı ve güvenliği alanlarında 39 proje; ve “İnovasyon” kategorisinde ise 31 proje olarak sınıflandırıldı.

Projeler, ilk olarak Borusan Holding yöneticileri ve sürdürülebilirlik liderlerinden oluşan bir seçici kurul tarafından ön elemeye tabi tutuldu. Ardından, kurum içi ve kurum dışı bağımsız uzmanlardan oluşan bir jüri tarafından üç gün boyunca detaylı bir değerlendirme sürecinden geçirildi. Son aşamada ise Borusan Grup çalışanlarının oylamasına sunularak 10 farklı kategoride toplam 10 proje ödül almaya hak kazandı. Kazanan projelerin sahipleri, ödüllerini Borusan Holding Grup CEO’su Erkan Kafadar’ın elinden aldı.

Ödül alan yenilikçi verimli ve dijital sürdürülebilirlik çözümleri

“Geleceğe İlham Ödülleri” kapsamında çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlarda somut faydalar yaratarak ödüle layık görülen projeler ve kategorileri şöyle sıralandı:

İklim kategorisi kazanan projeler

Karbonsuzlaşma

Borusan Boru’nun “NoMoreChattering” projesi, soğuk çekme sürecindeki yüzey bozukluklarını ve kopmaları önleyerek duruşları azaltıyor, bu sayede karbon salımını düşürüp hammadde israfını engelliyor.

Enerji Yönetimi

Borçelik’in “RCM Hatları Basınçlı Hava Tüketiminin Azaltılması” projesi, üretimde enerji kaynağı olarak kullanılan basınçlı hava sistemlerinin verimliliğini artırmaya odaklanıyor.

Döngüsel Ekonomi ve Atık Yönetimi

Borusan Lojistik’in “Dijital Gümrük: Kağıtsız Gelecek Projesi”, Bor Gümrük operasyonlarında kağıt tüketimini dijitalleşme yoluyla azaltarak operasyonel verimliliği artırıyor ve iş süreçlerini iyileştiriyor.

Su Yönetimi

Borçelik’in “Soğutma Kulelerinde Demineralize Su Tüketiminin Azaltılması” projesi, yeraltı suyunun düşük sıcaklığından faydalanarak buharlaşma kaynaklı su kayıplarını minimize ediyor.

Biyoçeşitlilik

Borusan EnBW Enerji’nin “Yeşil Liste Projesi”, Türkiye’ye özgü ve nesli tükenme tehlikesi altındaki endemik türlerin korunma durumlarını bilimsel temelde belirleyerek referans bir açık kaynak oluşturmayı hedefliyor.

İnsan kategorisi kazanan projeler

Yetenek Yönetimi

Borusan Cat’in “Harmony Reverse Mentoring” projesi, kuşaklar arası farkları azaltmayı, genç yeteneklerin bağlılığını artırmayı ve Türkiye ile bölge ülkelerinden genç mentorlarla kıdemli liderleri bir araya getirerek bilgi paylaşımını desteklemeyi amaçlıyor. Bu sayede Y ve Z kuşağının beklenti ve fikirlerinin yöneticilere doğrudan ulaşması hedefleniyor.

Kapsayıcılık ve Çeşitlilik

Borusan Otomotiv’in “Anahtar Kadında” projesi, kadın istihdamının düşük olduğu otomotiv sektörüne ilgi duyan kadınları teknisyen olarak yetiştirerek daha kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı ve çalışan farkındalığını artırmayı amaçlıyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Borusan Lojistik’in “Güvenlik Elçisi” projesi, saha kaynaklı gönüllü güvenlik elçileriyle iş sağlığı ve güvenliği kültürünü ekip ruhuna taşıyarak pozitif bir güvenlik ortamı oluşturmayı hedefliyor.

Gönüllülük

Borusan Lojistik’in “Nesilden Nesile Sürdürülebilir Gelecek: Yeşil Çocuk ve İstanbul Üniversitesi STZ Sertifika Programı” projesi, 7–10 yaş arası çocuklara yönelik “Yeşil Çocuk” programı ve üniversite öğrencilerine yönelik “Sürdürülebilir Tedarik Zinciri Sertifika Programı” ile sürdürülebilirlik bilincini yaygınlaştırıyor.

İnovasyon kategorisi kazanan proje

Borusan Boru’nun “AutoMate: RoboWorker” projesi, boru parçalarının montaj ve korunma işlemlerini görüntü işleme teknolojileriyle otomatikleştirerek İSG risklerini ortadan kaldırıyor, süreci hızlandırıyor ve insan kaynaklı hataları azaltarak verimliliği artırıyor.

Nursel Ölmez Ateş: Sürdürülebilirlik bir iş yapış şekli haline geliyor

Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, ödül programıyla ilgili yaptığı değerlendirmede, “2022’de başlattığımız ödül programıyla sürdürülebilirlik yolculuğumuza ilham veren projeleri ve sahiplerini onurlandırmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bu programla Grup şirketlerimizin sürdürülebilirlik odaklı proje ve iş geliştirme süreçlerini desteklemeyi, çalışma arkadaşlarımızın bu alandaki farkındalık ve yetkinliklerini güçlendirmeyi amaçlıyoruz,” dedi. Ateş, özellikle saha çalışanları için sürdürülebilirliğin iş yapış şeklinin bir parçası olarak benimsenmiş olmasından ve söylemlerin ötesinde eyleme geçmiş projeler görmekten duydukları memnuniyeti ifade ederek, programın her yıl bu verimlilikte devam etmesini hedeflediklerini belirtti.

Yeşil Haber’in kurumsal sürdürülebilirlik projelerine dair değerlendirmesi

Borusan Holding’in “Geleceğe İlham Ödülleri” gibi kurum içi programlar, sürdürülebilirlik ilkelerinin sadece üst yönetim stratejilerinde kalmayıp, şirketin tüm kademelerinde benimsenmesi ve tabana yayılması açısından büyük önem taşıyor. Çalışanların bizzat kendi iş süreçlerinden yola çıkarak geliştirdiği yenilikçi ve fayda odaklı projelerin tanınması ve ödüllendirilmesi, hem motivasyonu artırıyor hem de sürdürülebilirliği bir kurum kültürü haline getirme yolunda güçlü bir adım teşkil ediyor. Bu türden somut ve etkili uygulamaların diğer kurumlara da ilham vermesi, Türkiye’nin genel sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasında katkı sağlayacağı düşüncesindeyiz.

Borusan Holding’in “Geleceğe İlham Ödülleri” ile çalışanlarını sürdürülebilirlik konusunda teşvik etmesi ve yenilikçi projeleri ödüllendirmesi hakkında ne düşünüyorsunuz? Sizce bu tür programlar diğer kurumlara nasıl ilham verebilir ve daha sürdürülebilir bir gelecek için hangi adımlar atılmalı? Yorumlarınızı ve değerli önerilerinizi bizimle paylaşın.

İlgili Haberler

• Türkiye merkezli yeşil enerji koridoru Avrupa yolunda
• Türkiye’nin en büyük yeşil enerji şirketleri
• Sürdürülebilirlik buzdağı ve görünenin ötesindekiler
• AI’nin Karbon Ayak İzi ve Sürdürülebilirlik Gelecek İçin Çözümler
• 14.Uluslararası Geri Dönüşüm Çevre Teknolojileri ve Atık Yönetim Fuarı