Efor Holding CEO’luk görevine Ahmet Demir’i getirdi

Efor Holding, sürdürülebilir büyüme ve kurumsal dönüşüm vizyonu doğrultusunda yeni CEO’su olarak Ahmet Demir’i atadı

Enerjiden tarıma çok sektörlü bir holdingde yeni dönem

1968’de temelleri atılan ve 2022 itibarıyla grup şirketlerini tek çatı altında toplayan Efor Holding, yönetim kadrosunu güçlendirme adımı olarak Ahmet Demir’i CEO’luk görevine getirdi. Holding, içecekten enerjiye, tarımdan madenciliğe ve inşaata kadar geniş faaliyet yelpazesiyle dikkat çekiyor.

Ahmet Demir’in liderliğinde şirketin dijitalleşme, verimlilik ve kurumsal dönüşüm ekseninde büyümeyi hedeflediği açıklandı. Enerji alanındaki yatırımların artırılması, yenilenebilir kaynaklara dayalı üretimin güçlendirilmesi ve toplumsal sürdürülebilirliğin öncelikli alanlar arasında yer aldığı vurgulandı.

CEO Ahmet Demir kimdir?

Yeni CEO Ahmet Demir, Ohio State Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunudur. Profesyonel kariyerine BEM Dış Ticaret AŞ’de Müdür olarak başlayan Demir, sonrasında Euro Trade (Ukrayna) şirketinde Direktörlük yaptı. 2005 yılında Eksim Holding’e katıldıktan sonra, Eksen Gıda Genel Müdürlüğü, Dicle Elektrik Dağıtım ve Dicle Elektrik Perakende Satış AŞ gibi önemli görevlerde yer aldı. 2020–2025 yılları arasında Eksim Holding Gıda Grubu Başkanlığı görevini yürüttü.

Demir’in Efor Holding’e CEO olarak transfer edilmesi, holdingin büyüme stratejileriyle paralel bir insan kaynağı politikası izlediğini ortaya koyuyor.

Yeşil İK bakışı: Liderlik yalnızca koltuk değil, vizyon değişimidir

Yeşil Haber olarak bu atamayı yalnızca bir yönetici değişimi değil, kurum kültürü, dijital dönüşüm ve yeşil liderlik perspektifinden bir dönüşüm sinyali olarak değerlendiriyoruz. Özellikle enerji ve tarım gibi sürdürülebilirliğin merkezindeki sektörlerde lider değişimi, kurumsal stratejinin yönünü de şekillendirir.

Efor Holding’in Ahmet Demir liderliğinde karbonsuz büyüme, verimlilik odaklı süreç yönetimi ve sektörel çeşitliliği uyumla yöneten bir yapıya geçişi hedeflemesi, Yeşil İK yaklaşımının da bir somut yansıması olarak görüyoruz.

İlgili Haberler

• Yeşil İK: Sürdürülebilirlik odaklı liderlik yaklaşımları
• Kurumsal dönüşümde dijitalleşme ve insan kaynakları
• Enerji sektöründe yönetici atamaları ve stratejik vizyon